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　　《關(guān)于選拔引進(jìn)寧德市屬國(guó)企類引進(jìn)生的工作辦法》（寧委人才〔2021〕4號(hào)）已經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意發(fā)布實(shí)施，共有六個(gè)方面的內(nèi)容。

　　

　　一、修訂背景

　　

　　根據(jù)市委主要領(lǐng)導(dǎo)指示要求，今年3月，我委會(huì)同市委人才辦開(kāi)展了市屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍調(diào)研，從調(diào)研的情況看，目前我市國(guó)有企業(yè)最為缺乏的就是高層次、高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。雖然近年來(lái)，我市逐步加大人才引進(jìn)力度，但以我市現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境和市屬國(guó)有企業(yè)的薪酬水平，難以招到高層次、高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　

　　為戰(zhàn)略性引進(jìn)、培養(yǎng)一批復(fù)合型高素質(zhì)國(guó)有企業(yè)人才，進(jìn)一步激發(fā)市屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍活力，推進(jìn)市屬國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)，我市參照福州、南平、龍巖等地區(qū)建立市級(jí)引進(jìn)生制度的經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合我市市屬國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提出寧德市國(guó)企類引進(jìn)生制度，旨在從全國(guó)重點(diǎn)高校中選拔引進(jìn)優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生到我市市屬國(guó)有企業(yè)工作，為我市戰(zhàn)略培養(yǎng)儲(chǔ)備一批高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　

　　二、主要內(nèi)容

　　

　　新制定的《工作辦法》共有六個(gè)方面的內(nèi)容。

　　

　　第一部分：引進(jìn)對(duì)象及資格條件。規(guī)定了引進(jìn)對(duì)象為全國(guó)“雙一流”高校、原“211”且學(xué)科評(píng)估結(jié)果為A-以上（以教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心發(fā)布的全國(guó)最新一輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為準(zhǔn)）的高校和境外著名大學(xué)（指國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前200名的境外大學(xué)）中畢業(yè)3年內(nèi)的優(yōu)秀博士、碩士、全日制本科生。同時(shí)，規(guī)定了引進(jìn)生應(yīng)符合的其他資格條件。

　　

　　第二部分：選拔方式與程序。選拔主要包含發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、體檢、面試考察、公示、研究確定選拔對(duì)象、辦理入職手續(xù)等八個(gè)程序。

　　

　　第三部分：安排使用和政策待遇。博士、碩士引進(jìn)生選拔引進(jìn)前5年為聘任期，博士研究生按市屬國(guó)有企業(yè)（集團(tuán)公司）副總經(jīng)理安排職務(wù)（參照副處級(jí)管理），不占用企業(yè)編制；碩士研究生按市屬國(guó)有企業(yè)（集團(tuán)公司）中層副職或二一級(jí)公司副總經(jīng)理安排職務(wù)，級(jí)別比照正科級(jí)管理，占用企業(yè)編制。本科引進(jìn)生選拔引進(jìn)前2年為聘任期，按市屬國(guó)有企業(yè)職員安排工作，占用企業(yè)編制。聘任期內(nèi)博士引進(jìn)生的薪酬待遇參照市屬國(guó)有企業(yè)（集團(tuán)公司）副總經(jīng)理安排（原則上不低于30萬(wàn)元），碩士引進(jìn)生的薪酬待遇參照市屬國(guó)有企業(yè)（集團(tuán)公司）中層正職或二級(jí)公司正職負(fù)責(zé)人安排（原則上不低于20萬(wàn)元），本科引進(jìn)生的薪酬實(shí)行協(xié)議工資制，年薪15萬(wàn)元。聘任期內(nèi)由企業(yè)分別給予博士研究生、碩士研究生、本科生每人每月6000元、4000元、2000元的生活補(bǔ)助。此外，還包含住房補(bǔ)助、配偶安置補(bǔ)助、子女入學(xué)等補(bǔ)助和優(yōu)待政策。

　　

　　第四部分：管理與考核。包含日常管理、年度考核、期滿考核等主要內(nèi)容。博士、碩士引進(jìn)生聘期內(nèi)年度考核累計(jì)兩次“不合格”的，應(yīng)予以解聘；聘任期內(nèi)本科引進(jìn)生年度考核“不合格”的，應(yīng)予以解聘。期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，博士、碩士引進(jìn)生經(jīng)考核合格，且承諾繼續(xù)在寧德工作至少5年以上的，可按“雙向選擇”原則，統(tǒng)籌安排在市屬國(guó)有企業(yè)任職，或調(diào)任相應(yīng)職務(wù)（職級(jí)）層次公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，安排到市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)單位或事業(yè)單位工作，考核優(yōu)秀的，優(yōu)先尊重個(gè)人選擇；本科引進(jìn)生經(jīng)考核合格，安排擔(dān)任二級(jí)公司部門正職，考核優(yōu)秀的，一般安排擔(dān)任二級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職（比照集團(tuán)中層副職），繼續(xù)在企業(yè)工作兩年后，可根據(jù)工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)任同職級(jí)公務(wù)員。引進(jìn)生聘任期滿考核不合格的，予以解聘。

　　

　　第五部分：培養(yǎng)鍛煉。國(guó)企類引進(jìn)生聘任期內(nèi)，原則上先安排至市國(guó)資委所出資企業(yè)（含閩東電力公司）權(quán)屬企業(yè)

　　

　　的基層一線崗位鍛煉1年，其中博士引進(jìn)生一般安排掛任權(quán)屬企業(yè)副總經(jīng)理，碩士引進(jìn)生一般安排掛任權(quán)屬企業(yè)中層副職，本科引進(jìn)生一般安排在權(quán)屬企業(yè)急需緊缺崗位。聘任期滿，經(jīng)考核，博士引進(jìn)生、碩士引進(jìn)生安排在市屬國(guó)有企業(yè)工作或調(diào)任公務(wù)員；本科引進(jìn)生納入所在企業(yè)優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，適時(shí)安排重點(diǎn)崗位，進(jìn)一步壓擔(dān)子鍛煉。

　　

　　第六部分：有關(guān)事項(xiàng)。國(guó)企類引進(jìn)生補(bǔ)助待遇與我市及市國(guó)資委有關(guān)政策產(chǎn)生重疊的，按照“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

　　

　　三、主要特點(diǎn)

　　

　　（一）針對(duì)性引進(jìn)人才。根據(jù)當(dāng)年度編制的《寧德市屬國(guó)有企業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》引進(jìn)緊缺急需人才，并將引進(jìn)對(duì)象鎖定至全國(guó)“雙一流”高校、原“211”且學(xué)科評(píng)估結(jié)果為A-以上高校及最新國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名均位于前200名的境外著名大學(xué)。

　　

　　（二）科學(xué)化選拔程序。通過(guò)公開(kāi)、透明的方式，層層把關(guān)，根據(jù)面試成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并深入考察，最終根據(jù)公示結(jié)果確定選拔引進(jìn)對(duì)象和崗位安排。

　　

　　（三）政策優(yōu)待引才。為引進(jìn)生安排合理的崗位，并提供具有吸引力的薪酬待遇、住房補(bǔ)助以及人性化的配偶安置補(bǔ)助、子女入學(xué)安排等。

　　

　　（四）考核及培養(yǎng)鍛煉。對(duì)引進(jìn)生進(jìn)行年度考核和期滿考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)年度績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)收入或統(tǒng)籌安排任職、解聘等，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)生的管理監(jiān)督和激勵(lì)約束。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)生在聘任期內(nèi)原則上先安排到基層一線崗位鍛煉1年，考核期滿，經(jīng)考核安排至市屬國(guó)有企業(yè)工作或調(diào)任公務(wù)員，并對(duì)調(diào)任公務(wù)員的博士和碩士第一年分別安排至鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村掛職，進(jìn)一步壓擔(dān)子鍛煉。